LA VILLE RECRUTE

Directeur des Services Techniques (H/F)
Cadre d’emploi : Ingénieur - Filière technique

La ville de Granville (13 800 habitants, surclassée 20/40 000), située dans la Manche en région Normandie, est une station balnéaire de la baie du Mont Saint-Michel. Surnommée la "Monaco du Nord", Granville offre un cadre de vie privilégié. Membre de la Communauté de Communes Granville Terre et Mer (45 000 habitants), elle en est la ville centre.
 
MISSIONS :
Sous l’autorité du Directeur Général des Services, et en relation avec Madame le Maire, vous aurez en charge :
- Diriger et coordonner les personnels des services suivants :
Centre Technique Municipal (Propreté urbaine, bâtiments, espaces verts, garage) en lien avec le DST Adjoint – 70 agents
Pole prospectives et constructions (VRD, Projets) en lien avec le DST Adjoint– 4 techniciens et un assistant administratif.
Transport urbain en lien avec le responsable de service - 16 agents
Urbanisme, en lien avec le responsable de service - 2 agents
 
- Programmation, planification et coordination des projets et travaux relevant du domaine de compétence des services techniques, notamment dans les bâtiments municipaux avec, en particulier, le suivi du schéma d’accessibilité,
- Participer de manière transversale au processus de décision et à la définition d’une ligne stratégique dans les domaines techniques, grands travaux
- Conseil et assistance aux élus et aux services de la collectivité,
- Conforter les instruments de pilotage de contrôle et de planification dans une logique d’optimisation des moyens.
- Pilotage et suivi des contrats de délégation ou de prestations,
- Veille juridique et réglementaire, en analysant l’incidence des évolutions sur le secteur technique,
- Elaborer les dossiers de consultations en lien avec les marchés publics
- Elaboration et suivi du PPI ainsi que du budget tant en fonctionnement qu’en investissement
- Préparer et mettre en œuvre des projets de travaux et d’investissements dans le domaine technique
- Veiller à la qualité des relations avec les usagers et les partenaires de la collectivité, en assurant notamment un suivi attentif des demandes des riverains.
- Membre du comité de direction
                                                                                                              
PROFIL :
- Ingénieur (études supérieures : ESTP, INSA…) à vision stratégique et à l’esprit d’équipe
- Connaissances fondamentales techniques et règlementaires, expertise
- Justifier d’une solide expérience dans un poste similaire
- Manager averti, à la capacité d’animation des équipes de sa direction et d’accompagnement des cadres intermédiaires (organisation, négociation, communication).
- Etre force de proposition pour optimiser le fonctionnement du pôle et de la collectivité,
- Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse, capacité à dégager des solutions opérationnelles, sens du service public, disponibilité, réactivité, maitrise de l’outil informatique et des logiciels.
 
CONDITIONS :
- Poste à temps complet à pourvoir dès que possible
- Recrutement statutaire sur emploi fonctionnel ou à défaut contractuel
- Véhicule de service remisé au domicile
- Adhésion CNAS, chèques déjeuners, forfait complémentaire santé
- Réception des candidatures jusqu’au 16 mars 2018.

Les candidatures sont à adresser à la DRH
Avant le 15 février 2018
(recrutement@ville-granville.fr)


Recrutement d’agents saisonniers

Chaque année, la Ville de GRANVILLE offre aux étudiants ou jeunes scolarisés des emplois dans les services municipaux pendant la période estivale. Ces emplois saisonniers leur permettent d’acquérir une première expérience professionnelle.
 
Un formulaire de « candidature pour un emploi saisonnier » est à télécharger ci-dessousou bienà retirer à l’accueil de la Mairie.
 
La sélection des candidats sera effectuée selon différents critères :
- Etre âgé de 18 ans révolus lors du 1 jour de travail.
- Exigence spécifique liée au poste (exemples : permis B, pratique d’une langue étrangère, diplôme spécifique - B.A.F.A.)
- Connaissances théoriques (adéquation entre la formation suivie par le jeune et le poste saisonnier)
- Proximité du lieu de résidence dans un souci de développement durable
- Deux contrats saisonniers au maximum par bénéficiaire
 
- Contrat à durée déterminée d’un mois principalement pendant le mois de Juillet ou Août. Quelques postes sont à pourvoir en juin et septembre
 
- Différents services municipaux recrutent des agents saisonniers : musées, médiathèque, foyers de jeunes travailleurs, police municipale, services techniques, service éducation…
 
Date limite de réception des candidatures : 28 Février 2018
 
Renseignements : 02 14 24 20 35